Ekki fleiri dömur og herrar: Japan Airlines tekur á móti hlutlausum kveðjum

Flugfélagið mun sleppa „dömunum og herrum“ frá tilkynningum sínum og mun í staðinn styðja kveðjur með öllu eins og „athygli allir farþegar“ og „velkomnir, allir“

Flugfélagið í Tókýó hafði áður beitt sér fyrir kynjajafnrétti í mars 2020 þegar það hafði tilkynnt að það myndi gefa kvenkyns flugfreyjum sínum kost á að vera í buxum í stað pils. (Heimild: Pixabay)

Rétt eins og allt annað á þessu ári hefur flugiðnaðurinn orðið vitni að nokkrum breytingum líka. Þó að þú gætir verið vanur því að taka á móti þér með vissum hætti í innanlands- og millilandaflugi hefur japanskt flugfélag hugsað út fyrir kassann, að gera kveðjurnar hlutlausari og því innifalnar.

tegundir eikar í Virginíu

Samkvæmt CNN , Japan Airlines (JAL) mun sleppa dömunum og herrum úr tilkynningum sínum og mun í staðinn styðja kveðjur með öllu eins og athygli allra farþega og velkomnir, allir í öllum flugum og flugvöllum, 1. október næstkomandi. Við höfum verið að stuðla að fjölbreytileika í samfélaginu síðan 2014 og þetta er ein af aðgerðum okkar sem við höfum gripið til til að koma fram við alla [jafnt] óháð kyni, sagði Yutaro Iwasaki, kynningarmaður hjá JAL, við útvarpsstöðina.

Samkvæmt The Independent , á meðan tjáningin sem flugfélagið notar er þegar hlutlaus á japönsku, þetta umboð mun gilda um tilkynningar sem eru gerðar á öðrum tungumálum líka. Með þessu verður JAL fyrsta japanska flugfélagið til að samþykkja þessa aðferð án aðgreiningar til að taka á móti fólki sem er að fljúga með því.

En þetta er ekki í fyrsta sinn sem aðgreining í flugfélögum hefur verið að tala. Eins og á CNN skýrslu, hafði flugfélagið í Tókýó, fyrir þetta, flutt sig til kynjajafnréttis í mars 2020, þegar það hafði tilkynnt að það myndi gefa kvenkyns flugfreyjum sínum kost á að klæðast buxum í stað pils, svo að þeim liði betur þegar þær voru á borð.

Að auki, Ástralska flugfélögin Qantas var meðal þeirra fyrstu til að hefja frumkvæði Spirit of Inclusion í mars 2018, að sögn The Independent .

Það innihélt „WordsAtWork efni“ á innra neti fyrirtækisins sem benti til þess að starfsmenn þess forðist að nota kynbundin orð eins og „hunang“, „ást“ og „krakkar“. Hugtökin „félagi“, „maki“ og „foreldrar“ voru frekar en „eiginmaður og eiginkona“ og „mamma og pabbi“.