Góðar fréttir dömur: Starfsfólk PwC á Indlandi getur tekið leyfi í allt að 3 ár vegna umönnunar barna

Frumkvæðið gildir um alla venjulega starfsmenn í fullu starfi sem hafa starfað hjá PwC í tvö eða fleiri ár, hafa tekið sér hlé og hyggjast snúa aftur til PwC.

PwC endurskoðaði einnig tímabil greidds fæðingarorlofs úr 12 vikum í 26 vikur (182 almanaksdaga) frá 1. janúar 2016. (Heimild: Thinkstock myndir)

PricewaterhouseCoopers (PwC) Indland sagði á miðvikudag að það hafi hleypt af stokkunum áætlun sem gerir konum sínum starfsmönnum kleift að taka orlof í allt að þrjú ár í umönnun barna einu sinni meðan þeir starfa hjá PwC.

Forritið, Full Circle, gildir um alla venjulega starfsmenn í fullu starfi sem hafa starfað hjá PwC í tvö eða fleiri ár, hafa tekið sér hlé og hyggjast snúa aftur til PwC.

mismunandi gerðir af sígrænum runnum

Ætlun okkar með því að koma þessari áætlun á laggirnar er að hrinda í framkvæmd þeirri djúpu skipulagslegu skuldbindingu að styðja við konur okkar og persónulegar þarfir þeirra, sagði Jagwit Singh yfirmaður PwC á Indlandi.

Sumir kostir áætlunarinnar fela í sér samfellda þjónustu meðan á áætluninni stendur, leiðbeinanda til að tengjast öllu forritinu sem mun einnig aðstoða við umskipti aftur til fyrirtækisins, aðgang að staðbundnum fyrirtækjaviðburðum og aðgerðum og öllum PwC-tengdum uppfærslum og samfellu allra heilsu- og velferðarkostnaði.

Með þessari nýju áætlun munu starfsmenn okkar, sem eru næstum þriðjungur af heildarstarfsmönnum okkar á Indlandi, fá tækifæri til að vera í sambandi við samstarfsmenn sína, jafnaldra og fyrirtæki, jafnvel þótt þeir ákveði að taka sér hlé til að annast börn sín, sagði fyrirtækið.

hversu margar mismunandi tegundir furutrjáa eru til

Sem hluti af fjölda kvennaáherslulegra aðgerða endurskoðaði PwC einnig tímabil launaðs fæðingarorlofs frá 12 vikum í 26 vikur (182 almanaksdaga) frá 1. janúar 2016.

Að auki mun PwC halda áfram að veita starfsmönnum nauðsynlega sveigjanleika til að koma á jafnvægi milli vinnu og lífs, segir í tilkynningunni.

Fyrr á þessu ári ræddi ráðherra sambandsins um þróun kvenna og barna, Maneka Gandhi fjallaði einnig um ákvæðið um að auka fæðingarorlof í sex mánuði í stað þriggja mánaða. Það virðist sem fyrirtækið hafi tekið málefni barnaverndar mjög alvarlega og tekið á vandamálum ungra vinnandi mæðra.

Ofangreind grein er aðeins til upplýsinga og er ekki ætlað að koma í staðinn fyrir faglega læknisráðgjöf. Leitaðu alltaf leiðbeiningar læknisins eða annars menntaðs heilbrigðisstarfsmanns varðandi spurningar varðandi heilsu þína eða heilsufar.